PERFIL DO GESTOR PÚBLICO: ELEMENTOS PARA FORMAÇÃO E MUDANÇAS

Resumo

As organizações públicas, frente aos desafios de um mundo globalizado, foram compelidas a desenvolver suas áreas de gestão de pessoas baseando-se nas habilidades, competências, atitudes e experiências pautadas na gestão estratégica de recursos humanos e em competências profissionais. Surge, nesse panorama, o gestor público, figura principal do presente artigo, que teve por objetivo identificar as ações propostas para a sua formação e para o exercício da administração da máquina pública. Buscou-se demonstrar a importância do papel do gestor nas organizações públicas, suas necessidades e as da sociedade, identificar as competências e habilidades necessárias para o exercício da função, as políticas e programas ofertados para sua formação e apresentar uma análise sobre a relação do gestor com as organizações públicas. Desenvolveu-se uma pesquisa bibliográfica com revisão de literatura, o que fundamentou o estudo e promoveu reflexões acerca do material disponibilizado em livros, artigos, monografias que trataram sobre o assunto e material disponível na internet. O estudo confrontou e analisou o perfil do gestor hoje atuante e o tido por ideal, verificando-se a necessidade de mudanças possíveis por meio de implementação de políticas públicas das escolas de governo e do Programa Nacional de Formação em Administração Pública - PNAF. Estes implementam e incrementam a formação necessária dos gestores utilizando-se de tecnologias educacionais como o Ensino a distância – EaD, que possibilita a formação continuada e visa buscar o sucesso do profissional frente aos desafios de gerir a coisa pública a fim de contribuir para o fortalecimento do Estado frente à sociedade em geral.