O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS

Resumo

As tecnologias de informação e comunicação têm acarretado rápidas transformações tanto na vida em sociedade quando nos ambientes empresariais. Ao se referir em ambiente empresarial, os impactos dessas mudanças são perceptíveis em todos os setores, tal como a Gestão de Pessoas. A tecnologia modificou o modelo de trabalho das organizações, principalmente no que se refere às comunicações, uma vez que o mundo passa a estar completamente interligado pelas redes de comunicação. A Gestão de Pessoas precisou adequar-se a essa nova realidade para atender as novas necessidades das pessoas e das organizações. Nesse processo a tecnologia mostra-se essencial, pois é através dela que diversas atividades da Gestão de Pessoas são geridas, devido à complexidade dessas novas funções. O objetivo do presente artigo é descrever, de forma clara e concisa, como a tecnologia da informação alterou o modelo de Gestão de Pessoas das organizações e quais as exigências que esse novo modelo traz para o profissional que deseja atuar nessa área. Justifica-se a abordagem desse tema, uma vez que a Gestão de Pessoas está presente em todas as organizações, sendo fator fundamental no seu desenvolvimento. A metodologia adotada para a elaboração do artigo constitui-se de pesquisa bibliográfica, observando a importância da Tecnologia da Informação como auxílio nos processos que envolvem a Gestão de Pessoas, bem como a precisão, agilidade e facilidade proporcionadas pelo emprego da Tecnologia da Informação.